Palveluprosessiin muutoksia 1.1.2026 alkaen

Työnhakijalle järjestetään alkuhaastattelu kymmenen arkipäivän kuluessa työnhaun käynnistymisestä. Palveluprosessi perustuu jatkossa työnhakijan todelliseen palvelutarpeeseen. Täydentäviä työnhakukeskusteluja järjestetään tarpeen mukaan, eikä kaavamaisen aikataulun perusteella. Työhakukeskustelu järjestetään kolmen kuukauden välein tai tilanteen muutoin muuttuessa. 

Työnhakuvelvollisuuden täyttämiseen muutoksia 1.1.2026 alkaen

Työnhakuprofiilin julkaiseminen Työmarkkinatorilla ei 1.1.2026 alkaen täytä työllistymissuunnitelmassa määriteltyä työnhakuvelvollisuutta. Työnhakuprofiilin julkaiseminen Työmarkkinatorilla muuttuu velvoittavaksi osaksi työnhakua 1.9.2026 alkaen.

1.1.2026 alkaen työvoimaviranomaisen osoittaman työpaikan hakeminen muuttuu velvoittavaksi heti työnhaunaloituksesta alkaen. Osoitetun työpaikan hakeminen ei jatkossa täytä työnhakuvelvollisuutta.

Osa-aikatyötä tekeviä koskevat samat työnhakuvelvollisuuden periaatteet 1.1.2026 alkaen

Osa-aikaista työtä tekeviin sovelletaan samoja periaatteita kuin työttömiin työnhakijoihin. Jatkossa mm. osa-aikatyötä tekevän tai työaikaa lyhentämällä lomautetun on haettava 4 työmahdollisuutta suunnitelmassa sovittujen tarkastelujaksojen aikana. Työnhakuvelvollisuuden määrää voidaan tarkastella yksilöllisesti esimerkiksi terveydentilan perusteella. 

Nuorten alle 25-vuotiaiden koulutukseen hakeutumisen vaihtoehdot laajempia 1.1.2026 alkaen

Hakeminen koskee jatkossa useampia koulutusmuotoja kuin pelkkiä tutkintoon johtavia opintoja. Vain, jos työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa sovitaan, nuori voi koulutushakuvelvollisuutta täyttääkseen hakea myös esimerkiksi:

• tutkintokoulutukseen valmentavaan koulutukseen (TUVA)
• työhön ja itsenäiseen elämään valmentavaan koulutukseen (TELMA)
• työnantajan kanssa yhteishankintana järjestettävään työvoimakoulutukseen (esim. F.E.C. tai KEKO-koulutukseen)
• hakea tutkinnon osansuorittamiseen

Tutkinnon osan suorittaminen tai muu yllä mainittu ei poista koulutukseenhakuvelvollisuutta jatkossa, sillä nuori on edelleen ammatillista koulutusta vailla oleva.

Myös muiden kuin nuorten päätoimisen opiskelun määritelmä laajenee, mikä helpottaa esimerkiksi väitöskirjatyötä tekevien asemaa. 

Jos olet alle 25-vuotias eikä sinulla ole peruskoulun tai lukion jälkeistä ammatillista koulutusta, katso lisätietoa: https://www.tyohame.fi/koulutukseenhakuvelvollisuus-ja-alle-25-vuotiaiden-tyottomyysturva-2026/

Seuraamukset tiukentuvat 1.3.2026 

Seuraamusjärjestelmä muuttuu kaksiportaiseksi 1.3.2026 alkaen. Ensimmäinen asioinnin laiminlyönti päättää työnhaun. Asioinnin laiminlyönniksi katsotaan esimerkiksi tapaamiseen saapumatta jättäminen, vastaamatta jättäminen varattuun/sovittuun puheluun tai Teams-tapaamiseen, tai asiakirjojen toimittamatta jättäminen määräajassa. 

Työttömyysetuuteen liittyvä seuraamus astuu voimaan jo ensimmäisestä laiminlyönnistä ja on seitsemän päivän korvaukseton määräaika. Toistuva laiminlyönti johtaa kuuden viikon työssäolovelvoitteeseen.

Muutokset edellyttävät aktiivista asiointia ja sovituista määräajoista kiinni pitämistä 

Ole siis tavoitettavissa, osallistu tapaamisiin ja toimita pyydetyt selvitykset määräajassa. Muistathan, että olet itse velvollinen ilmoittamaan kaikista muutoksista tilanteessasi (mm. yhteystietojen muutoksista, työn, yrittäjyyden, opintojen tai omaishoitajuuden aloittamisesta). Ilmoita muutoksista ensisijaisesti verkossa https://tyomarkkinatori.fi/henkiloasiakkaat/asiointi, soittamalla puhelinpalveluun tai asioimalla paikan päällä TyöHämeen toimipisteessä. Lisätietoa työnhaun tueksi www.tyohame.fi ja www.tyomarkkinatori.fi.

Suosittelemme ottamaan käyttöön suomi.fi –viestit mahdollisimman pian, tarkemmat tiedot www.suomi.fi.