TyöHäme on aktiivisesti lähestynyt alueen yrittäjäjärjestöjä yhteistyökutsuilla, joista on poikinut useita hedelmällisiä yritystapaamisia. Näissä tapaamisissa on noussut esille yrittäjien tarve alkuvaiheen rekrytoinnin tukemiseen. Vastataksemme tähän tarpeeseen, olemme kehittäneet työnantajalähtöisiä ratkaisuja, joista tässä on kooste.

Kun työllistät, sinulla on apunasi TyöHämeen tuotteet:

1. Työllisyyslisä: Tuomaan turvaa palkkaukseen koeajalla.
2. Valmennuksellinen työkokeilu: Yhdistää työkokeilun ja valmennuksen matkalla työllistymiseen tai oppisopimukseen.
3. Monimuotoinen rekrytointituki: Tuo työnantajan ja osaajan lähemmäs toisiaan tukemalla työntekijän valmennuksen, osaamisen kehittämisen tai työolosuhdejärjestämisen kuluja.
4. Palkkatuki: Työttömän työnhakija työllistämisen tueksi.
5. +55 työllistämistuki: Tukea työnantajille, jotka palkkaavat yli 55-vuotiaita työnhakijoita, edistäen heidän työllistymistään.
6. DuuniMedia: Ainutlaatuinen videoalusta, jonka avulla työnantaja voi nostaa avoimien työpaikkojen näkyvyyttä ja houkutella juuri sopivat osaajat töihin.

Nämä tuotteet ovat alkuvaiheen ratkaisuja mahdollistamaan sujuvaa rekrytointia. Pilotoimme ja jatkokehitämme näitä yhteistyössä työnantajien kanssa.

Täältä löydät yrityskoordinaattoreidemme yhteystiedot

TyöHämeen työllisyysalue aloittaa palkkatuen myöntämisen

Hämeenlinna, Forssa, Hattulan, Tammelan, Jokioisten, Humppilan ja Ypäjän kunnat ovat tiistaina 11.3.2025 sopineet, että palkkatukien myöntäminen on mahdollista aloittaa TyöHämeen alueella torstaina 13.3.2025 alkaen. Harkinnanvaraista palkkatukea myönnetään TyöHämeen työllisyysalueen talousarvion määrärahojen puitteissa.

Työllistä palkkatuella/ +55-vuotiaiden työllistämistuella

Palkkatuen myöntämisellä tuetaan työnantajia rekrytoinnissa sekä lisätään työttömän työnhakijan mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään. Palkkatuki on tarkoitettu yrityksille, järjestöille, yhdistyksille, kuntayhtymille, hyvinvointialueelle ja säätiöille, jotka palkkaavat työttömän työnhakijan. 

Palkkatuen ehdot:

• Työsuhde kestää vähintään 12 kuukautta tai on toistaiseksi voimassa oleva
• TES-mukainen palkkaus, vähintään 930 €/kk
• Työnantaja sitoutuu maksamaan työehtosopimuksen mukaisen palkan  
• Työnantaja on hoitanut lakisääteiset velvoitteensa 
• Oppisopimuksen palkkatuki enintään 24kk
• Palkkatuki oppisopimukseen: Voidaan myöntää oppisopimuskoulutukseen, joka kattaa joko tutkinnon osan tai koko tutkinnon, enintään 24 kuukauden ajaksi.
• Usean työnantajan yhteinen oppisopimus: Oppisopimuskoulutus voidaan toteuttaa usean työnantajan palveluksessa.
• Palkkatukijaksoille ei myönnetä jatkoja

Kenelle:

Palkkatuki oppisopimukseen kohderyhmät:

• Kansainväliset työttömät työnhakijat
• Pitkäaikaistyöttömät, vähintään 400 päivää työttömyysetuutta saaneet
• Alle 30-vuotiaat työttömät työnhakijat, ilman ammatillista koulutusta

Palkkatuki alentuneen työkyvyn perusteella:

• Alentuneesta työkyvystä työttömät työnhakijat, palkkatukea voidaan myöntää 70% enintään 10kk ajalle, työsuhde vähintään 12kk tai toistaiseksi voimassaoleva

Palkkatuki 60 vuotta täyttäneelle:

• 60 vuotta täyttäneelle työttömälle työnhakijalle, kun 14 kk aikana 12 kk työttömyyttä, voidaan palkkatukea myöntää 50% enintään 10kk ajalle

Palkkatuesta sovitaan aina yksilöllisesti ja harkintaa käyttäen.

+55- vuotiaiden työllistämistuki

Työllistämistuki on 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. Tuen tarkoituksena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työllistymistä parantamalla heidän ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.

• Hakijan on oltava yli 55-vuotias ja ollut työttömänä 24 kk viimeisen 28 kk aikana
• Työsopimuksen mukainen työaika min. 25 h/viikko

Lue lisää +55-vuotiaiden työllistämistuesta täältä.

Ota yhteyttä omaan työnvälittäjääsi.

Lisätietoja antaa:

Mira Sillanpää, työllisyysjohtaja
mira.sillanpaa@hameenlinna.fi

Niklas Lähteenmäki, elinvoimajohtaja
niklas.lahteenmaki@hameenlinna.fi