TyöHämeen työllisyysalue toteutti loppuvuonna 2025 työllistämiskampanjan, jossa työnantajille tarjottiin mahdollisuus rekrytoida työnhakijoita kampanjatuella määräajaksi. Palautteiden perusteella kampanja vahvisti työnantajayhteistyötä, tuotti konkreettista lisäresurssia työyhteisöihin ja osoitti, että oikein kohdennettu tuki voi edistää työllistymistä ja palvelujen vaikuttavuutta myös nopealla aikataululla.

TyöHämeen työllisyysalueen työllistämiskampanja toteutettiin 1.11.–31.12.2025. Kampanjassa kunnilla, järjestöillä, yhdistyksillä, säätiöillä, rekisteröidyillä uskonnollisilla yhteisöillä, koulutuskuntayhtymillä ja hyvinvointialueilla oli mahdollisuus rekrytoida TyöHämeen työnhakija-asiakkaita kahden kuukauden ajaksi. 

Kampanjan tavoitteena oli pilotoida kampanjamuotoista toimintamallia, rohkaista työnantajia rekrytoimaan sekä edistää pidempään työelämästä poissa olleiden työnhakijoiden työllistymistä, vahvistaa heidän työelämävalmiuksiaan ja tukea työkyvyn tunnistamista käytännön työtehtävissä. Kampanjatukea haki 28 työnantajaa, jotka tarjosivat yhteensä 51 työnhakijalle työsopimuksen.

TyöHäme myönsi kampanjaan osallistuneille työnantajille 100-prosenttisen tuen työntekijän palkkakustannuksiin, enintään 2 000 euroa kuukaudessa työntekijää kohden sivukuluineen. Työajan täytyi olla vähintään 85 prosenttia kokoaikaisesta työajasta. 

Kampanjan lähtökohtana oli, että työnhakijat olivat motivoituneita työhön ja valmiita työelämään. Kaikilla ohjatuilla asiakkailla oli kuitenkin takanaan pidempi yli kahden, mutta korkeintaan jopa yli 15 vuoden asiakkuus työllisyyspalveluiden kanssa. Kampanjaan ohjatuista asiakkaista 37 oli hämeenlinnalaisia, 7 forssalaisia, 2 humppilalaisia, 2 jokioislaisia, 2 tammelalaisia ja 1 hattulalainen. Valtaosalla kampanjaan ohjatuista asiakkaista oli toisen asteen koulutus (65 %), mutta kampanjaan ohjattiin myös korkeakoulutettuja (22 %) ja perusasteen tutkinnon varassa olevia asiakkaita (14 %).

Osana kampanjaa työnhakijat osallistuivat Käytännön työtehtävissä toteutettava työkyvyn arviointi -palveluun. Arviointi auttoi tunnistamaan työnhakijoiden vahvuuksia, työkykyä ja mahdollisia mukauttamistarpeita. 

Työnantajille kampanja tarjosi lisäresurssia arkeen sekä mahdollisuuden tutustua uusiin työntekijöihin. Uudet tekijät toivat työyhteisöihin myös tuoreita näkökulmia ja osaamista. 

Kampanjan vaikuttavuus 

Kolme kuukautta kampanjan päättymisen jälkeen kampanjan kautta työllistyneistä 51 asiakkaasta viisi on lopettanut työnhakunsa kokoaikatyön vuoksi. Näiden lisäksi kolme asiakasta on aloittanut osa-aikaisessa työssä, yksi kokoaikaisessa ja yksi palkkatuetussa työssä.  

Työllistämiskampanja on rohkaissut asiakkaita myös erilaisten työllistymistä edistävien palveluiden hyödyntämiseen. Kolme asiakasta on aloittanut omaehtoiset opinnot tai jatkanut kampanjaa edeltäneitä opintoja, kolme on aloittanut työkokeilun ja yksi kuntouttavan työtoiminnan. Lisäksi kampanja-asiakkaat ovat hyödyntäneet ura- ja ammatinvalinnan ohjausta. 

Palautekyselyt 

Työnhakijoille, työnantajille, palveluntuottajille ja TyöHämeen omalla henkilöstölle toteutettujen palautekyselyiden perusteella Työllistämiskampanja koettiin kokonaisuutena onnistuneeksi ja vaikuttavaksi.  

Työnhakijoiden kokonaistyytyväisyyden keskiarvo oli 8,0/10, TyöHämeen henkilöstön 7,6/10 ja palveluntuottajien 8,0/10. Työnantajien vastaava keskiarvo oli 6,6/10, mihin vaikuttivat erityisesti kampanjan lyhyt kesto ja toteutuksen ajoittuminen loppuvuoteen. 

Työnantajilta kehuja sujuvasta asioinnista, mutta kritiikkiä kireästä aikataulusta 

Työnantajat arvioivat yhteistyön TyöHämeen kanssa pääosin sujuvaksi. Erityisesti tiedonkulku ja asioiden nopea käsittely saivat myönteistä palautetta. Palautteissa nousi esiin myös kehittämistarpeita, jotka liittyivät kampanjan nopeaan aikatauluun ja jatkotyöllistymisen reunaehtoihin. Työnantajat kokivat, että yhteistyö TyöHämeen kanssa oli sujuvaa ja asiat hoidettiin nopeasti. Kampanja oli ideana hyvä, mutta toteutus tuli liian nopeasti. 

Työllistämiskampanja toi työnhakijoille työkokemusta ja uusia työmahdollisuuksia 

Työnhakijapalautteissa korostuivat arvostava kohtaaminen, asioinnin sujuvuus ja kampanjan konkreettiset vaikutukset arkeen, itseluottamukseen ja tulevaisuuden suunnitelmiin, jotka vastaajien kohdalla olivat selkeytyneet huomattavasti. 

Useat vastaajat kuvasivat kampanjan vaikuttaneen myönteisesti arkirytmiin, elämäntilanteeseen ja uskoon omaan työkykyyn. Osa vastaajista ei ollut uskonut enää saavansa töitä tai olevansa kykeneviä tekemään työtä, mutta ajatukset muuttuivat kampanjan myötä, kun töitä löytyikin. 

Työkyvyn arviointi vahvisti myönteistä työelämäkokemusta ja oman tilanteen hahmottamista 

Palveluntuottajien mukaan kampanja ja siihen liitetty työkyvyn arviointi olivat tarpeellisia erityisesti pitkään työnhakijoina olleille asiakkaille. Arviointityöskentely auttoi asiakkaita tunnistamaan vahvuuksiaan ja pohtimaan omaa suhdettaan työelämään. Palautteiden perusteella kampanja auttoi asiakkaita saamaan positiivisen kokemuksen työelämästä ja pohtimaan omaa tilannettaan, toiveitaan ja tarpeitaan suhteessa työelämään.  

Palveluntuottajat toivat esiin tarpeen aiemmalle tiedottamiselle ja riittävälle valmisteluajalle, jotta palvelu voidaan resursoida ja kohdentaa mahdollisimman vaikuttavasti. 

Työllistämiskampanjassa aktiivinen työnvälitys tuotti nopeita työllistymisiä 

TyöHämeen oma henkilöstö koki kampanjan tuottaneen asiakkaille todellisia etenemismahdollisuuksia ja vahvistaneen motivaatiota. Samalla palautteissa tunnistettiin tiukan aikataulun aiheuttamat haasteet asiakasohjauksessa ja viestinnässä. Palautteiden mukaan jopa useita vuosia työttömänä olleiden työnhakijoiden motivaatio ja usko omaan työkykyyn vahvistuivat selvästi, vaikka kampanja toteutettiin hyvin tiukalla aikataululla. 

Yhteenveto 

Kaikkien kohderyhmien palautteiden perusteella Työllistämiskampanja oli vaikuttava ja merkityksellinen kokonaisuus, joka tuki työllistymistä, vahvisti työelämäosallisuutta ja tuotti arvokasta tietoa palveluiden jatkokehittämiseen. Palautteissa korostuivat erityisesti ennakoivan viestinnän, riittävän valmisteluajan sekä työkyvyn arviointiin liittyvän tiedon parempi hyödyntäminen tulevissa kampanjoissa. 

TyöHäme hyödyntää saadut palautteet seuraavien kampanjoiden ja työllisyyspalveluiden kehittämisessä.