Valmennuksellinen työkokeilu yhdistää työkokeilun ja valmennuksen. Palvelu tarjoaa yksilö- ja ryhmävalmennusta työnhakijalle, lisäten mm. työelämätaitoja ja suomen kielen osaamista.

Tuen ehdot:

• Työkokeilu kestää 1–3 kuukautta, 4–8 tuntia/päivä
• Työnantajalle maksetaan kertaluonteinen 500 € palkkio, kun työkokeilu johtaa:
  • Oppisopimukseen, vähintään 25 h/viikko TAI
  • Vähintään 6 kk työsuhteeseen

Hyödyt työnantajalle: TyöHäme huolehtii valmennuksesta, henkilökohtaisesta ohjauksesta ja kielen oppimisen tuesta.

Täältä löydät lomakkeet työkokeilusopimukseen liittyen.

Työnantaja, olisiko sinulla mahdollisuus tarjota työkokeilupaikkaa? Ilmoita siitä meille. Mikäli olet hämeenlinnalainen työnantaja, ilmoita uusi työkokeilupaikka täältä.

Mikäli valmennuksellinen työkokeilu voisi sopia yrityksenne tilanteeseen ja kaipaat lisätietoa, ota yhteyttä työnantaja- ja yrityspalveluihimme.

TyöHämeen ajankohtaisen palvelutarjottimen työnantajille löydät myös Tavata-verkostoitumisalustalta. Työnantaja- luo oma profiilisi täällä.

Kopioi  ensiksi liittymiskoodi COJ7 ja siirry sitten Tavataan täältä. Näet sivun ylälaidassa painikkeen ”Liity koodilla”, laita siihen liittymiskoodi ja TyöHämeen palvelutarjotin työnantajille avautuu.

Monimuotoinen rekrytointituki on harkinnanvarainen tuki työnantajille työttömien työnhakijoiden työllistymisen mahdollisuuksien kohentamiseen työnantajien tarpeista. Tuki on kertaluonteinen korvaus. Työnantaja voi sijaita missä päin tahansa Suomea, mutta työnhakijan tulee olla TyöHämeen työllisyysalueen asiakas.

Tuen ehdot:

• Työsuhde kestää vähintään 12 kuukautta tai on toistaiseksi voimassa oleva
• Palkkaus TES:n mukainen, vähintään 930 €/kk
• Työnantaja voi saada tukea enintään 2 500 €/henkilö

Käyttökohteet esimerkiksi:

• Suomen kielen opinnot
• Työnhakijan työtehtävien räätälöinti
• Korttikoulutukset
• Työtiloihin ja työvälineisiin liittyvät kulut
• Perehdytys- ja ohjauskustannukset

Kenelle:

• Kansainväliset työnhakijat TAI
• Alle 30-vuotiaat nuoret TAI
• Täsmätyökykyinen TAI
• Vähintään 100 päivää (noin 24vko/6kk) työttömänä ollut TAI
  • Asiakas on voinut olla ko. ajan sisällä palvelussa esim. työkokeilu.

Tuki voidaan yhdistää työllisyyslisän kanssa, jos asiakas on täsmätyökykyinen, alle 30-vuotias työtön työnhakija tai kansainvälinen työtön työnhakija.

Mikäli monimuotoinen rekrytointituki voisi sopia yrityksenne tilanteeseen ja kaipaat lisätietoa, ota yhteyttä työnantaja- ja yrityspalveluihimme.

Hae Monimuotoista rekrytointitukea tästä

TyöHämeen ajankohtaisen palvelutarjottimen työnantajille löydät myös Tavata-verkostoitumisalustalta. Työnantaja- luo oma profiilisi täällä.

Kopioi  ensiksi liittymiskoodi COJ7 ja siirry sitten Tavataan täältä. Näet sivun ylälaidassa painikkeen ”Liity koodilla”, laita siihen liittymiskoodi ja TyöHämeen palvelutarjotin työnantajille avautuu.

Palkkatuen myöntämisellä tuetaan työnantajia rekrytoinnissa sekä lisätään työttömän työnhakijan mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään. Palkkatuki on tarkoitettu yrityksille, järjestöille, yhdistyksille, kuntayhtymille, hyvinvointialueelle ja säätiöille, jotka palkkaavat TyöHämeen työttömän työnhakijan. Työnantaja voi sijaita missä päin tahansa Suomea.

Palkkatuen ehdot:

• Työsuhde kestää vähintään 12 kuukautta tai on toistaiseksi voimassa oleva.
• TES-mukainen palkkaus, vähintään 930 €/kk.
• Työnantaja sitoutuu maksamaan työehtosopimuksen mukaisen palkan.
• Työnantaja on hoitanut lakisääteiset velvoitteensa.
• Oppisopimuksen palkkatuen kesto enintään 24kk.
• Palkkatuki oppisopimukseen: Voidaan myöntää oppisopimuskoulutukseen, joka kattaa joko tutkinnon osan tai koko tutkinnon, enintään 24 kuukauden ajaksi.
• Usean työnantajan yhteinen oppisopimus: Oppisopimuskoulutus voidaan toteuttaa usean työnantajan palveluksessa.
• Palkkatukijaksoille ei myönnetä jatkoja.

Kenelle:

Palkkatuki oppisopimukseen 50% tuella, kohderyhmät:

• Kansainväliset työttömät työnhakijat
• Pitkäaikaistyöttömät, vähintään 400 päivää työttömyysetuutta saaneet
• Alle 30-vuotiaat työttömät työnhakijat, ilman ammatillista koulutusta

Palkkatuki alentuneen työkyvyn perusteella:

• Alentuneesta työkyvystä työttömät työnhakijat, palkkatukea voidaan myöntää 70 % enintään 10 kk ajalle, työsuhde vähintään 12 kk tai toistaiseksi voimassa oleva

Palkkatuki 60 vuotta täyttäneelle:

• 60 vuotta täyttäneelle työttömälle työnhakijalle, kun 14 kk aikana 12 kk työttömyyttä, palkkatukea voidaan myöntää 50 % enintään 10 kk ajalle
• Työsuhde kestää vähintään 12 kuukautta tai on toistaiseksi voimassa oleva

Palkkatuesta sovitaan aina yksilöllisesti ja harkintaa käyttäen.

Mikäli palkkatuki voisi sopia yrityksenne tilanteeseen, ota yhteyttä työnantaja- ja yrityspalveluihimme.

+55- vuotiaiden työllistämistuki

Työllistämistuki on 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. Tuen tarkoituksena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työllistymistä parantamalla heidän ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.

• Hakijan on oltava yli 55-vuotias ja ollut työttömänä 24 kk viimeisen 28 kk aikana
• Työsopimuksen mukainen työaika min. 25 h/viikko

Lue lisää +55-vuotiaiden työllistämistuesta täältä.

Mikäli +55- vuotiaiden työllistämistuki voisi sopia yrityksenne tilanteeseen ja kaipaat lisätietoa, ota yhteyttä työnantaja- ja yrityspalveluihimme.

TyöHämeen ajankohtaisen palvelutarjottimen työnantajille löydät myös Tavata-verkostoitumisalustalta. Työnantaja- luo oma profiilisi täällä.

Kopioi  ensiksi liittymiskoodi COJ7 ja siirry sitten Tavataan täältä. Näet sivun ylälaidassa painikkeen ”Liity koodilla”, laita siihen liittymiskoodi ja TyöHämeen palvelutarjotin työnantajille avautuu.

Työllisyyslisä on tarkoitettu yrityksille,  järjestöille,  yhdistyksille,  kuntayhtymille, seurakunnille ja säätiöille, jotka palkkaavat TyöHämeen vähintään 100 päivää (noin 24vko/6kk) työttömänä olleen työnhakijan (asiakas on voinut olla ko. ajan sisällä palvelussa esim. työkokeilu).

Tuki on määräaikainen ja myönnetään de minimis-tukena. Työnantaja voi sijaita missä päin tahansa Suomea, mutta työnhakijan tulee olla TyöHämeen työllisyysalueen asiakas.

Tuen ehdot:

• Työsuhde kestää vähintään 12 kuukautta tai toistaiseksi voimassa oleva
• TES-mukainen palkkaus, vähintään 930 €/kk
  • Työssäoloehdon tulee täyttyä: Työssäoloehtoa kertyy yksi kuukausi, jos saa kalenterikuukauden aikana palkkaa vähintään 930 euroa. Työsuhteen aikana ei saa olla pidempijaksoisia palkattomia poissaoloja.
• Tukea myönnetään korkeintaan koeajan (6 kk) ajalle.
  • Tukea myönnetään 1 000€/kk, jos kuukausipalkka on vähintään 1 800€.
  • Tukea myönnetään 50% kuukausipalkasta, jos kuukausipalkka on 1799€ tai alle, kuitenkin vähintään 930€/kk.
• Tuki ei saa ylittää palkkakustannuksia.

Hyödyt työnantajalle: selkeä ja nopea hakuprosessi. Tukea voi hakea viimeistään kuukauden sisällä työsuhteen alkamisesta.

Mikäli TyöHämeen työllisyyslisä voisi sopia yrityksenne tilanteeseen ja kaipaat lisätietoa, ota yhteyttä työnantaja- ja yrityspalveluihimme.

Hae TyöHämeen työllisyyslisää tästä

TyöHämeen ajankohtaisen palvelutarjottimen työnantajille löydät myös Tavata-verkostoitumisalustalta. Työnantaja- luo oma profiilisi täällä.

Kopioi  ensiksi liittymiskoodi COJ7 ja siirry sitten Tavataan täältä. Näet sivun ylälaidassa painikkeen ”Liity koodilla”, laita siihen liittymiskoodi ja TyöHämeen palvelutarjotin työnantajille avautuu.

Hämeenlinna-lisä on Hämeenlinnan kaupungin myöntämä tuki, jota voidaan maksaa kaupungin kanssa etukäteen sovitusta työsuhteesta. Hämeenlinna-lisää voi hakea yritys, yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhteisö ja hyvinvointialue. Hämeenlinna -lisä on käytössä vuonna 2025 läpi vuoden, niin kauan kuin määrärahaa riittää.

Tuen ehdot:

• Lisää voi saada 4-8 kuukautta
• Työsuhteen tulee olla yhdenjaksoinen
• Lisää voi hakea kerran samalle työnhakijalle
• Palkan tulee olla TES mukainen, kuitenkin vähintään 930€/kk.
• Lisän voi yhdistää palkkatukijakson jatkoksi täsmätyökykyiselle asiakkaalle ja yli 60-vuotiaille.
• Lisän määrä on 400€/kk ja lisän saaja laskuttaa Hämeenlinnan kaupungilta lisän määrän kuukausittain tai kerralla työsuhteen päätyttyä. Laskuun tulee liittää aina palkkalaskelma.

Kohderyhmä:

• hämeenlinnalainen pitkään työttömänä ollut, yli 700 päivää työttömyysetuutta saanut tai
• hämeenlinnalainen täsmätyökykyinen tai
• hämeenlinnalainen kansainvälinen työtön työnhakija tai
• hämeenlinnalainen alle 30-vuotias työtön työnhakija

Mikäli Hämeenlinna-lisä voisi sopia yrityksenne tilanteeseen ja kaipaat lisätietoa, ota yhteyttä työnantaja- ja yrityspalveluihimme.

Lue  lisää Hämeenlinna-lisän toimintaohjeista.

Hae Hämeenlinna-lisää tästä.

DuuniMedia on työnantajille suunnattu mahdollisuus rekrytoinnin tueksi.

Sisältö:

•  video tai live-lähetys tai niiden yhdistelmä
• kaikille TyöHämeen työllisyysalueen työnantajille.

Videot antavat aidon kuvan yrityksen kulttuurista, arvoista sekä työympäristöstä ja niillä voi välittää paljon tietoa lyhyessä ajassa. Hyvin toteutetut videot voivat innostaa ja sitouttaa hakijoita paremmin kuin perinteiset tekstimuotoiset ilmoitukset.

Mikäli kiinnostuit palvelusta ja haluaisit näkyvyyttä työpaikallenne, täytä oheinen lomake, niin otamme sinuun yhteyttä mahdollisimman pian! E-lomake – DuuniMedia -yhteydenottolomake

Tuotantotiimi:

• Tuottaja Hanna Blomqvist
• AV-teknikko Mirko Miettinen

TyöHämeellä on käytössä Tavata, digitaalinen verkostoitumispaikka, jossa työnhakijat, työnantajat ja palveluntarjoajat voivat helposti löytää toisensa.

TyöHäme käyttää Tavataa työnhaun ja rekrytoinnin tueksi, verkostoitumisen edistämiseen sekä tapahtumien ja palveluohjauksen välineenä.

Tavatasta löydät myös TyöHämeen palvelutarjottimen, josta näet työnantajille suunnatut tuotteet.

Työnantaja- luo oma profiilisi täällä.

Kopioi  ensiksi liittymiskoodi COJ7 ja siirry sitten Tavataan täältä. Näet sivun ylälaidassa painikkeen ”Liity koodilla”, laita siihen liittymiskoodi ja TyöHämeen palvelutarjotin työnantajille avautuu.

Yhteishankintakoulutus, esimerkiksi rekrykoulutus, on työvoimakoulutusta, jonka TyöHäme voi järjestää yhdessä työnantajan, yrittäjän tai yrittäjäksi aikovan kanssa. Yritykset voivat vaikuttaa koulutuksen sisältöön. Yrityksen maksuosuuteen vaikuttaa koulutuksen tarkoitus.

Yhteishankintakoulutus on hyvä vaihtoehto työnantajalle tilanteissa:

• osaavaa työvoimaa ei löydy työmarkkinoilta
• työnantajalla tapahtuvat muutokset edellyttävät nykyisen henkilöstön osaamisen päivittämistä.

Koulutus on räätälöitävissä monipuolisesti eri toimialoille ja erilaisiin tehtäviin.

Yhteishankintakoulutusta voi hyödyntää myös irtisanomis- ja lomautustilanteissa.

Tee työnantajan esitys yhteishankintakoulutuksesta. Löydät lomakkeen tämän linkin kautta.

Voit lähettää lomakkeen TyöHämeelle suojatusti työnantaja- ja yritysasiakkaan yhteydenottolomakkeella. Voit myös toimittaa lomakkeen TyöHämeen toimipaikkaan.

TyöHäme tarjoaa rekrytointiin tarvittavan lupa- ja korttikoulutuksen. Kohderyhmänä TyöHämeen työnhakijat, joilla on tiedossa työpaikka.

Koulutus sisältää:

Asiakkaan tarpeen mukainen lupa- ja korttikoulutus sekä testaus. Palvelu sisältää myös suoritetun koulutustodistuksen/kortin toimittamisen asiakkaalle.

Tilattavia lupa- ja korttikoulutuksia ovat:

Trukkikoulutus 7-8 h

Koulutuksen tavoitteena on parantaa trukilla ajamisen taitoja sekä antaa valmiuksia trukin turvalliseen ja oikeaoppiseen käyttöön. Sisältää ajoharjoittelua.

Anniskelupassitesti

Anniskelupassitestin suorittaminen. Anniskelupassia tarvitsevat anniskelupaikan vastaavana hoitajana tai sijaisena toimivat henkilöt.

Anniskelupassikoulutus 6 h ja testi

Anniskelupassikoulutuksessa perehdytään alkoholijuomien anniskelua koskeviin säännöksiin ja ohjeisiin. Anniskelupassia tarvitsevat anniskelupaikan vastaavana hoitajana tai sijaisena toimivat henkilöt.

Hygieniaosaamistesti

Testissä suoritetaan hygieniapassiin oikeuttava testi.

Hygieniaosaamiskoulutus 2h ja testi

Yksipäiväisessä koulutuksessa käydään läpi elintarvikehuoneistossa työskentelevän henkilön hygieniaosaamisvaatimukset. Koulutuksen päätteeksi suoritetaan hygieniapassitesti, jonka hyväksytystä suorituksesta myönnetään hygieniapassi.

Tulityökorttikoulutus 8 h

Koulutuksessa perehdytään tulitöiden sekä katto- ja vedeneristysalan tulitöiden paloturvallisuuteen. Tavoitteena Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön (SPEK) hyväksymä tulitöiden turvallisuustutkinto.

Sähkötyöturvallisuus koulutus (SFS 6002) + kortti

Koulutuksessa käsitellään sähkövirran ja valokaaren vaikutuksia sekä sähkön aiheuttamia tapaturmia. Lisäksi tutustutaan erilaisiin työskentelytapoihin sähkö- ja käyttötöissä sekä miten työturvallisuusvastuut yrityksessä jaetaan. Koulutukseen kuuluu koe, jonka perusteella osallistujille annetaan todistus koulutuksen suorittamisesta sekä Sähkötyöturvallisuuskortti (SETI).

Ensiapukurssi EA1

Kurssilla harjoitellaan erilaisia ensiavun aiheita. Tavoitteena on lisätä auttamisrohkeutta hätäensiapua vaativissa tilanteissa sekä arjen pienemmissä tapaturmissa. Ensiapukurssi EA 1® –todistus on voimassa 3 vuotta.

Ikärajapassitesti

Päivittäistavarakauppa ry:n (PTY) ikärajapassitentin itseopiskelumateriaalissa käydään läpi eri tuoteryhmien ikärajoja sekä haastavia myyntitilanteita.

Työturvallisuuskorttikoulutus 7-8 h ja koe

Koulutuksen suorittaneella on perusvalmiudet omaksua työpaikka- ja työtehtäväkohtainen perehdyttäminen, perustiedot työympäristön vaarojen tunnistamiseen sekä tiedot työsuojelun yleisistä periaatteista ja yhteistoiminnasta yhteisellä työpaikalla. Koulutuksen hyväksyttävästä suorittamisesta myönnetään Työturvallisuuskortti, joka on voimassa viisi vuotta.

Ammattiautoilijan työturvallisuus – verkkokurssi

Kurssiin sisältyy pääsyoikeus verkkokoulutukseen, Trafin rekisteröintimaksu ammattipätevyysmerkintää varten sekä pätevyystodistus. Ammattiautoilijan työturvallisuuskoulutus pätevyys on voimassa viisi (5) vuotta. Ammattipätevyysmerkintä on voimassa viisi (5) vuotta.

Hyvä tietää:

Palvelu tuotetaan vähintään suomen kielellä. Palveludokumentaation tulee olla suomenkielistä. Myös muut kieliversiot voivat olla mahdollisia, tiedustele tarkemmin palveluntuottajalta.

Toimi näin:

Keskustele ja sovi TyöHämeen yrityskoordinaattorin kanssa siitä, mikä palveluista tukisi rekrytointitarpeitanne parhaiten juuri nyt: Työnantaja- ja yrityspalvelut – Työhäme