Muutosturva on toimintamalli tilanteessa, jossa yrityksen täytyy irtisanoa tai lomauttaa työntekijöitä. Sen tarkoitus on auttaa, että työntekijät voivat jatkaa elämäänsä mahdollisimman hyvin muutoksen jälkeen. Suomen laki kertoo muutosturvan säännöt.

Muutosturva tarkoittaa, että työnantaja, työntekijät ja työvoimaviranomainen neuvottelevat yrityksen tilanteesta. Tällaista neuvottelua sanotaan muutosneuvotteluksi. Mukana neuvottelussa voi olla myös muita tahoja.

Lue lisää muutosturvasta työnantajan näkökulmasta. Sivu on yleiskielellä.

Muutosneuvotteluista voit aina ilmoittaa TyöHämeelle. Autamme työnantajia ja työntekijöitä luottamuksellisesti.

Olethan meihin yhteydessä muutosturvaan liittyvissä asioissa tämän linkin kautta.