Monimuotoinen rekrytointituki on harkinnanvarainen tuki työnantajille työttömien työnhakijoiden työllistymisen mahdollisuuksien kohentamiseen työnantajien tarpeista. Tuki on kertaluonteinen korvaus, eikä sitä voi käyttää palkkakustannuksiin. Työnantaja voi sijaita missä päin tahansa Suomea, mutta työnhakijan tulee olla TyöHämeen työllisyysalueen asiakas.

Tuen ehdot:

• Työsuhde kestää vähintään 12 kuukautta tai on toistaiseksi voimassa oleva
• Palkkaus TES:n mukainen, vähintään 930 €/kk
• Työnantaja voi saada tukea enintään 2 500 €/henkilö

Käyttökohteet esimerkiksi:

• Suomen kielen opinnot
• Työnhakijan työtehtävien räätälöinti
• Korttikoulutukset
• Työtiloihin ja työvälineisiin liittyvät kulut
• Perehdytys- ja ohjauskustannukset

Kenelle:

• Kansainväliset työnhakijat TAI
• Alle 30-vuotiaat nuoret TAI
• Täsmätyökykyinen TAI
• Vähintään 100 päivää (noin 24vko/6kk) työttömänä ollut TAI
  • Asiakas on voinut olla ko. ajan sisällä palvelussa esim. työkokeilu.

Tuki voidaan yhdistää työllisyyslisän kanssa, jos asiakas on täsmätyökykyinen, alle 30-vuotias työtön työnhakija tai kansainvälinen työtön työnhakija.

Mikäli monimuotoinen rekrytointituki voisi sopia yrityksenne tilanteeseen ja kaipaat lisätietoa, ota yhteyttä työnantaja- ja yrityspalveluihimme.

Hae Monimuotoista rekrytointitukea tästä

TyöHämeen ajankohtaisen palvelutarjottimen työnantajille löydät myös Tavata-verkostoitumisalustalta. Työnantaja- luo oma profiilisi täällä.

Kopioi  ensiksi liittymiskoodi COJ7 ja siirry sitten Tavataan täältä. Näet sivun ylälaidassa painikkeen ”Liity koodilla”, laita siihen liittymiskoodi ja TyöHämeen palvelutarjotin työnantajille avautuu.

Täsmä -lisä on Hämeenlinnan kaupungin myöntämä tuki, jota voidaan maksaa kaupungin kanssa etukäteen sovitusta työsuhteesta. Täsmä -lisää voi hakea yritys, yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhteisö ja hyvinvointialue.

Tuen ehdot:

• Tukea myönnetään vain täsmätyökykyisille hämeenlinnalaisille työnhakijoille
• Tuen määrä 50% kuukausipalkasta, tuen määrä enintään 1000€/kk
• Ei rajoitusta palkan suuruudelle
• Tukea myönnetään 4-8 kuukautta
• Voidaan myöntää jatkona palkkatuelle tai uudessa työsuhteessa tukea voidaan myöntää monimuotoisen rekrytointituen lisäksi

Mikäli Hämeenlinna-lisä voisi sopia yrityksenne tilanteeseen ja kaipaat lisätietoa, ota yhteyttä työnantaja- ja yrityspalveluihimme.

Hae tukea tästä!

Tuen myöntämisestä tehdään viranhaltijapäätös, jonka yhteydessä on tuen laskuttamisen ohjeistukset.

Palkkatuen myöntämisellä tuetaan työnantajia rekrytoinnissa sekä lisätään työttömän työnhakijan mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään. Palkkatuki on tarkoitettu yrityksille, järjestöille, yhdistyksille, kuntayhtymille, hyvinvointialueelle ja säätiöille, jotka palkkaavat TyöHämeen työttömän työnhakijan. Työnantaja voi sijaita missä päin tahansa Suomea.

Palkkatuen ehdot:

• Työsuhde kestää vähintään 12 kuukautta tai on toistaiseksi voimassa oleva.
• TES-mukainen palkkaus, vähintään 930 €/kk.
• Työnantaja sitoutuu maksamaan työehtosopimuksen mukaisen palkan.
• Työnantaja on hoitanut lakisääteiset velvoitteensa.
• Oppisopimuksen palkkatuen kesto enintään 24kk.
• Palkkatuki oppisopimukseen: Voidaan myöntää oppisopimuskoulutukseen, joka kattaa joko tutkinnon osan tai koko tutkinnon, enintään 24 kuukauden ajaksi.
• Usean työnantajan yhteinen oppisopimus: Oppisopimuskoulutus voidaan toteuttaa usean työnantajan palveluksessa.
• Palkkatukijaksoille ei myönnetä jatkoja.

Palkkatuki alentuneen työkyvyn perusteella:

• Alentuneesta työkyvystä työttömät työnhakijat, palkkatukea voidaan myöntää 70 % enintään 10 kk ajalle, työsuhde vähintään 12 kk tai toistaiseksi voimassa oleva

Valmennuksellinen työkokeilu yhdistää työkokeilun ja valmennuksen. Palvelu tarjoaa yksilö- ja ryhmävalmennusta työnhakijalle, lisäten mm. työelämätaitoja ja suomen kielen osaamista.

Tuen ehdot:

• Työkokeilu kestää 1–3 kuukautta, 4–8 tuntia/päivä
• Työnantajalle maksetaan kertaluonteinen 500 € palkkio, kun työkokeilu johtaa:
  • Oppisopimukseen, vähintään 25 h/viikko TAI
  • Vähintään 6 kk työsuhteeseen

Hyödyt työnantajalle: TyöHäme huolehtii valmennuksesta, henkilökohtaisesta ohjauksesta ja kielen oppimisen tuesta.

Täältä löydät lomakkeet työkokeilusopimukseen liittyen.

Työnantaja, olisiko sinulla mahdollisuus tarjota työkokeilupaikkaa? Ilmoita siitä meille. Mikäli olet hämeenlinnalainen työnantaja, ilmoita uusi työkokeilupaikka täältä.

Mikäli valmennuksellinen työkokeilu voisi sopia yrityksenne tilanteeseen ja kaipaat lisätietoa, ota yhteyttä työnantaja- ja yrityspalveluihimme.

TyöHämeen ajankohtaisen palvelutarjottimen työnantajille löydät myös Tavata-verkostoitumisalustalta. Työnantaja- luo oma profiilisi täällä.

Kopioi  ensiksi liittymiskoodi COJ7 ja siirry sitten Tavataan täältä. Näet sivun ylälaidassa painikkeen ”Liity koodilla”, laita siihen liittymiskoodi ja TyöHämeen palvelutarjotin työnantajille avautuu.

Työhönvalmentaja voi tukea asiakasta esimerkiksi työkokeilupaikan etsimisessä ja olla perehdytyksen tukena työpaikalla.

Työkykyvalmentaja on asiakkaan apuna, kun hänellä on työkyvyn haasteita. Työkykyvalmentajan kanssa voidaan selvittää mikä tämän hetkinen työkyky on, minkälaisista työllistymisen tuen ratkaisuista asiakas hyötyisi, mitä palveluita hänen on mahdollista saada ja joissain tilanteissa voidaan myös pohtia ohjausta terveydenhuoltoon ja eri etuudelle, jos työkyvyn haasteet ovat niin suuria, ettei työllistyminen ole realistinen suunta sillä hetkellä.

TyöHäme Pooli on Tavata-alustalla toimiva kohtaamispaikka, joka yhdistää työnhakijan ja työnantajan. Tavoitteena on löytää ratkaisuja tilanteeseen, jossa työnantajille saapuvien työhakemusten määrä tai laatu ei vastaa työnantajien rekrytointiprosessille asettamia tavoitteita.

Pääset alkuun rekisteröitymällä Tavata-alustalle. Pooliin päästäksesi tarvitset koodin, jonka saat TyöHämeen työnantajapalveluilta. Poolissa voit etsiä sopivaa osaajaa hiljaisella haulla, sinulta ei siis edellytetä työpaikan julkaisua.

Tavata-alustalle pääset rekisteröitymään tästä.

TyöHämeen työnantajapalveluiden yhteystiedot löydät täältä.

TyöHämeen Reilun työnantajan sertifikaatti on tunnustus työnantajalle, joka kantaa yhteiskunnallista vastuuta työllistämisessä. Sertifikaatin saanut työnantaja edistää työelämän monimuotoisuutta ja toimii vastuullisesti tarjoamalla mahdollisuuksia henkilöille, joilla on haasteita työllistymisessä.

Sertifikaatti ei ole pelkkä tunnus – se on osoitus siitä, että työnantaja toimii pitkäjänteisesti, vastuullisesti ja ihmislähtöisesti. Sertifioitu työnantaja saa käyttöönsä tunnuksen, joka viestii vastuullisuudesta ja reilusta työllistämisestä. Lisäksi työnantaja saa näkyvyyttä, positiivista julkisuuskuvaa sekä rahallisen kannustimen.

Kenelle sertifikaatti on tarkoitettu?

Voit hakea sertifikaattia, jos edustat yritystä, yhdistystä, hyvinvointialuetta tai seurakuntaa ja haluat toimia vastuullisesti. Sertifikaatti on tarkoitettu luotettaville työnantajille, jotka maksavat työehtosopimuksen mukaisen palkan, hoitavat lakisääteiset velvoitteensa ja edistävät reilua kilpailua omalla toiminnallaan.

Kriteerit: Työsuhde vähintään 12 kk ja palkka vähintään 930e/kk. Työnantaja työllistää osa- tai täsmätyökykyisen, yli 500 pv työttömänä olleen, työllistää asiakkaan työkokeilun jälkeen tai työllistää alentuneesti työkykyisen palkkatuella. (Yksi näistä riittää.)

Mitä työnantaja saa:

• Osaavan työntekijän ja tukea palkkaamiseen
• 500 € kertakorvauksen
• Näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa ja Duunimediassa
• Positiivisen julkisuuskuvan vastuullisena työnantajana

Samalla olet mukana tukemassa työllisyyspalveluiden tärkeää tehtävää – autat niitä työnhakijoita, joiden polku työelämään on haastavampi.

TyöHäme takuu- tukea työllistämisen alkuun.

Kun työllistät henkilön, joka tarvitsee erityistä tukea, et jää yksin. TyöHäme-takuu on lupauksemme olla tukenasi.

Ennen työsuhteen alkua järjestämme työntekijälle lähitapaamisen, jossa käydään läpi työelämän pelisäännöt ja valmistellaan aloitus. Ensimmäisen kuukauden ajan saat tarvittaessa tukea perehdytykseen ja suoran yhteystiedon, johon voit olla yhteydessä matalalla kynnyksellä.

Kolmen kuukauden kohdalla tarjoamme mahdollisuuden yhteiseen keskusteluun, jossa varmistetaan, että kaikki on edennyt sovitusti. Tavoitteena on, että mahdollisiin haasteisiin puututaan ajoissa ja työllistämisen riski pienenee – samalla työntekijä saa aidon mahdollisuuden näyttää osaamisensa.

Työnantaja- tule mukaan pilottiin.

Etsimme 1–2 työnantajaa mukaan pilottiin. Yhdessä voimme kehittää ja laajentaa tätä konseptia. Kiinnostuitko? Ole yhteydessä TyöHämeen yrityskoordinaattoreihin.