Vastuullisuus yrityksessä – Selkeä suunta ja konkreettiset työkalut

Pk-yritysten toimintaympäristö muuttuu nopeasti. Asiakkaat kysyvät vastuullisuudesta, rahoittajat arvioivat riskejä, osaajat valitsevat työnantajansa arvojen perusteella. Samalla sääntely ja raportointivaatimukset kehittyvät.

Yrityksissä tehdään paljon hyvää jo nyt, mutta harvalla on selkeä kokonaiskuva siitä, mitkä vastuullisuusteemat ovat oman liiketoiminnan kannalta olennaisimpia ja miten ne kannattaa kytkeä osaksi strategiaa ja arjen päätöksentekoa.

Tämä kolmiosainen koulutuskokonaisuus tarjoaa pk-yrityksille rakenteen ja työkalut vastuullisuustyön jäsentämiseen.

Koulutuksessa:

• hahmotetaan yrityksen vastuullisuustyön nykytila
• tunnistetaan oman toiminnan kannalta tärkeimmät vastuullisuusteemat
• rakennetaan tavoitteet ja mittari
• laaditaan yrityskohtainen vastuullisuustiekartta

Sosiaalinen vastuu käsitellään osana liiketoiminnan kokonaisuutta: työkyky, osaamisen kehittäminen, henkilöstön sitoutuminen, työvoiman saatavuus ja vastuullinen johtaminen.

Koulutus on käytännönläheinen ja suhteutettu pk-yrityksen resursseihin. Koulutuksen jälkeen yrityksellä on:

• jäsennelty näkemys vastuullisuustyön painopisteistä
• konkreettinen kehittämispolku
• valmius vastata asiakkaiden ja rahoittajien kysymyksiin
• pohja uskottavalle vastuullisuusviestinnälle

Vastuukouluttajana toimii Jukka K. Niemi / Käkikuu Oy.

Kokonaisuus toteutetaan kolmena iltakoulutuksena Hämeenlinnassa helmikuussa 2027. Koulutusillat ovat 10.2., 17.2. ja 24.2.2027 kello 17–21. Paikkana on Koulutuskuntayhtymä Tavastia, Hattelmalantie 25, Hämeenlinna. Osallistuminen on mahdollista myös Teams:in
välityksellä. Ilmoittaudu tämän linkin kautta.
Lisätietoja: sinikka.koskiluoto@kktavastia.fi.

Järjestelyistä vastaa TyöSuomi-hanke, joka on Euroopan unionin osarahoittama hanke. Hankkeen verkkosivuilta löydät lisää tietoa koulutussarjasta.

Lämpimästi tervetuloa!

Syyskuussa alkaa koko TyöHämeen henkilöstön kouluttautuminen työn muotoiluun. Tavoitteena on, että jokainen meidän työntekijöistä ymmärtää työn muotoilun periaatteet ja osaa hyödyntää sitä työssään. Yhteisen kouluttautumisen jälkeen lähdemme työstämään työpajoissa vielä tarkemmin henkilöasiakkaan ja työnantaja-asiakkaan prosessia. Tavoitteena on luoda näistä työpajoista kerätyn tiedon avulla TyöHämeen oma toimintamalli Työn muotoiluun.

Viime viikolla starttasi TyöSuomi-hankkeen työnhakuvalmennus TyöHämeen työnhakija-asiakkaille. Ensimmäisellä kerralla pysähdyimme kahden tärkeän aiheen äärelle. Toinen oli oman osaamisen sanoittaminen ja toinen työn muotoilu. Nämä kaksi asiaa liittyvät yllättävän vahvasti toisiinsa.

Jokainen voi tarvita työn muotoilua jossain kohtaa työelämäänsä. Se ei tarkoita heikompaa työtehoa, huonompia tuloksia tai sitä, että työntekijältä pitäisi vaatia vähemmän.
Päinvastoin.
Kun ennen työn aloittamista, työ on muotoiltu tekijälleen sopivaksi, parhaimmillaan sekä työhyvinvointi, työteho että tuottavuus paranevat.

Mutta ensin pitää tuntea itsensä.
Mikä on minun vahvuuteni?
Millaisessa ympäristössä olen parhaimmillani?
Mikä minulta sujuu helposti?
Missä tarvitsen tukea tai harjoitusta?
Oman osaamisen sanoittamisessa ei ole kyse vain itsensä kehumisesta.
Yhtä tärkeää on uskaltaa tunnistaa ne asiat, jotka vaativat vielä hiomista tai joihin tarvitsee vielä tukea.
Ajatteluaan kannattaa myös muuttaa ja alkaa nähdä haasteet vahvuutena.

Esimerkiksi:

”Tykkään työskennellä yksin.”
          vs.

”Olen todella tehokas, kun saan työskennellä itsenäisesti ja rauhallisessa ympäristössä.”

Ensimmäinen lause kertoo mieltymyksestä ja herättää ehkä enemmän kysymyksiä.
Jälkimmäinen kertoo olosuhteesta, jossa työntekijä pystyy tuottamaan parhaat tuloksensa.
Se antaa myös työnantajalle tiedon siitä, miten työ kannattaa järjestää, jotta kaikki potentiaali saadaan käyttöön.

Työn muotoilu ei aina tarkoita suuria muutoksia. Usein kyse on pienistä asioista:
→ työskentely-ympäristöstä
→ työtehtävien painotuksesta
→ työajoista
→ työn rytmityksestä
→ siitä, miten yhteistyö ja itsenäinen työ yhdistyvät
→ siitä, millä tavalla ihminen pystyy parhaiten hyödyntämään omaa osaamistaan.
Pienillä muutoksilla voi olla yllättävän suuri vaikutus lopputulokseen.
Siksi työn muotoilua kannattaa miettiä jo ennen kuin työpaikka on löytynyt.

Kun tiedät, millaisessa työssä olet parhaimmillasi ja osaat sanoittaa sen myös työnantajalle, olet paremmin valmistautunut siihen hetkeen, kun kutsu työhaastatteluun käy.
Samalla ehkä voit huomata jotain tärkeää itsestäsi:
Et tarvitse välttämättä unelmiesi työpaikkaa. Tarvitset työn, jossa osaamisesi pääsee parhaalla mahdollisella tavalla käyttöön.

TyöSuomi-hanke (ESR+) on kohta vuoden ikäinen. Kyseessä on Hämeenlinnan kaupungin, Kiipulan ja Koulutuskuntayhtymä Tavastian yhteishanke. Hanke jatkuu vuoden 2027 loppuun saakka, joten kehittämistyölle on vielä hyvin aikaa.

Hankkeen keskeisenä tavoitteena on edistää osa- ja täsmätyökykyisten sekä työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevien henkilöiden työllistymismahdollisuuksia. Tarkoituksena on kehittää palveluja ja tukimuotoja, jotka vastaavat paremmin sekä työnhakijoiden että työnantajien tarpeisiin. Samalla lisätään ymmärrystä asiakkaiden työllistymismahdollisuuksista ja erilaisista ohjauksen tarpeista.

Palvelut ulottuvat myös työnantajiin, joiden osaamista ja valmiuksia kohdata erilaisia työntekijöitä halutaan vahvistaa. TyöSuomi-hanke kehittää yhdessä työnantajien kanssa sujuvia palveluja, jotka tukevat onnistuneita rekrytointeja ja kestävää työllistymistä.

Hankkeen tavoitteet ovat yhteisiä kaikille toimijoille, mutta jokainen tarkastelee kehittämistyötä oman työnsä näkökulmasta. Itse työskentelen Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalveluissa, joten tarkastelen hankkeen tavoitteita erityisesti työllisyyspalveluiden näkökulmasta. Miten voimme tehdä palveluistamme ja palvelupoluistamme mahdollisimman toimivia? Puuttuuko palveluvalikoimastamme vielä jotakin?

Vuoden aikana paljon konkreettisia tuloksia

Ensimmäisen vuoden aikana on kääritty hihat ylös ja saatu paljon aikaan. Näkyvin niistä on varmaan ollut TyöHämeen Reilun työnantajan sertifikaatti sekä TyöHäme-takuu.

Lisätietoa sertifikaatista löytyy osoitteesta: https://www.tyohame.fi/tyonantajalle/tyonantajien-tuet/reilun-tyonantajan-sertifikaatti/

Tämän vuoden aikana olemme päässeet myöntämään jo kuusi sertifikaattia. On ollut hienoa nähdä, kuinka työnantajat ovat lähteneet innolla mukaan ja kuinka konkreettisia työllistymisiä on saatu aikaan.

TyöHämeen somekanavilta löytyy kuvia ja videoklippejä sertifikaatin saaneista työnantajista, ja uusia julkaisuja on edelleen tulossa. Kohtaamiset työpaikoilla ovat olleet erittäin antoisia, ja on ollut ilo päästä seuraamaan näitä prosesseja läheltä.

Tavoitteena on ollut madaltaa työnantajien riskiä rekrytoinnissa ja tarjota tukea myös työllistymisen jälkeen. Samalla pyrimme luomaan pysyviä palveluja ja toimintamalleja, jotka jatkavat elämäänsä myös hankkeen päättymisen jälkeen. Tällä hetkellä näyttää lupaavalta, että niin sertifikaatti kuin TyöHäme-takuukin voisivat muodostua tällaisiksi pysyviksi käytännöiksi.

Tuettua työkokeilua ja uusia palveluja

Hankkeessa on kehitetty myös tuetun työkokeilun palvelu, joka käynnistyi loppukeväällä. Sen päätavoite on työllistyminen työkokeilun kautta, mutta siinä tarjotaan aiempaa vahvempaa tukea sekä työnhakijalle että työnantajalle.

Näillä palveluilla pyritään vastaamaan erilaisten työnhakijoiden yksilöllisiin tarpeisiin sekä tukemaan työnantajia rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Samalla varmistetaan, että työnantajat ovat tietoisia niistä tuista ja palveluista, joihin heillä on mahdollisuus.

Kevään aikana myös TyöHämeen verkkosivuja uudistettiin. Sivuille on lisätty tuetusti täsmätöihin -osio, josta löytyy yhdestä paikasta kaikki täsmätyöhön liittyvä olennainen tieto.

TyöHämeessä on jo tällä hetkellä tarjolla monipuolisia tukia ja palveluja työllistämisen tueksi, mutta kaikki eivät vielä tunne niitä riittävän hyvin. Yksi hankkeen keskeisistä tavoitteista onkin lisätä tietoisuutta olemassa olevista palveluista sekä samalla kehittää uusia toimintatapoja kuuntelemalla asiakkaiden ja työnantajien kokemuksia.

Toivommekin palautetta ja kehittämisideoita suoraan työnantajilta ja työnhakijoilta. Hanke tarjoaa mahdollisuuden kokeilla uusia toimintamalleja, oppia niistä ja kehittää rohkeasti entistä parempia ratkaisuja.

Jokaisesta on johonkin

Yksi minulle tärkeimmistä asioista hankkeessa on ollut viestin välittäminen siitä, että kaikista ei ole kaikkeen, mutta jokaisesta on johonkin.

Täsmätyön avulla pyritään yhdistämään työnantajien tarpeet ja työntekijöiden potentiaali. Työtä voidaan tehdä tuottavasti esimerkiksi työn muotoilun, työajan joustojen, vahvemman perehdytyksen tai muiden yksilöllisten ratkaisujen avulla.

Jokainen meistä voi jossain elämänvaiheessa olla täsmätyökykyinen, ja joillekin kyse voi olla pysyvämmästä tilanteesta. Olennaista on tunnistaa yksilön vahvuudet ja voimavarat sekä löytää niille oikea paikka työelämässä.

Työn tulee olla tuottavaa myös työnantajalle. Siksi on tärkeää pohtia, millä tavoin työntekijä voi hyödyntää omaa osaamistaan parhaalla mahdollisella tavalla työssään. Usein tarvittavat muutokset ovat pieniä, mutta niiden vaikutus voi olla erittäin merkittävä.

Kohti TyöHämeen omaa työn muotoilun mallia

TyöSuomi-hanke on mahdollistanut RATKO-työnmuotoilukoulutuksen osalle Hämeenlinnan kaupungin työntekijöistä. Myös kaikki hanketyöntekijät ovat käyneet koulutuksen.

Syksyllä oppeja päästään jakamaan laajemmin, kun TyöSuomi-hanke ja Ketjut kuntoon -hanke järjestävät työn muotoiluun liittyvän koulutuskokonaisuuden koko TyöHämeen henkilöstölle. Koulutusten ja yhteisten työpajojen tavoitteena on luoda TyöHämeen oma työn muotoilun toimintamalli.

Vuoteen on mahtunut paljon työtä ja onnistumisia. Innolla odotan mitä kaikkea seuraava vuosi tuo tullessaan. Jos haluat kuulla hankkeesta lisää tai sinulla on ideoita toimintamme kehittämiseksi, ota rohkeasti yhteyttä.

Ystävällisin terveisin,

Niina Korhonen
TyöSuomi-hanketyöntekijä ja työkykyvalmentaja

niina.korhonen@hameenlinna.fi

TyöSuomi -hanke järjestää Pöölin Työnhakuklinikalla Tekijätapahtuman etkot!

Tarjolla tukea:

• Oman osaamisen sanoittamiseen
• Työhaastatteluun valmistautumiseen

Lisäksi saatavilla:

• Yksilöllistä ohjausta työnhakuun
• Kaikki Työnhakuklinikan palvelut

Aika: ke 26.8. klo 14-17

Paikka: Pööli, Höyrysahanraitti 1D, 13200 Hämeenlinna

TyöSuomi-hankkeen valmennus

Sinulle joka haluat:

• harjoitella oman osaamisen sanoittamista
• kuulla työn muotoilusta
• valmistautua työhaastatteluun
• saada tukea työnhakuun
• tutustua uuteen TyöHäme Pooliin
• tutustua TyöHämeen palveluihin
• Haluat työllistyä!

TyöSuomi-hanke (ESR+) järjestää työnhakuvalmennusta, jossa puhutaan työnhausta, mutta myös kääritään hihat ja tehdään.

Valmennus toteutetaan ryhmävalmennuksena.

1. kerta: 13.8.2026 klo 9-13 (Pööli)
2. kerta: 20.8.2026 klo 9-13 (Pööli)
3. kerta: 27.8.2026 klo 13-16 (Kauppapaikka Tavastila, Tekijätapahtuma)
4. kerta: 3.9.2026 henkilökohtainen tapaaminen tai puhelu

Kysy lisää omalta työllisyyspalveluiden työntekijältäsi!