TyöSuomi-hanke (ESR+) on kohta vuoden ikäinen. Kyseessä on Hämeenlinnan kaupungin, Kiipulan ja Koulutuskuntayhtymä Tavastian yhteishanke. Hanke jatkuu vuoden 2027 loppuun saakka, joten kehittämistyölle on vielä hyvin aikaa.

Hankkeen keskeisenä tavoitteena on edistää osa- ja täsmätyökykyisten sekä työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevien henkilöiden työllistymismahdollisuuksia. Tarkoituksena on kehittää palveluja ja tukimuotoja, jotka vastaavat paremmin sekä työnhakijoiden että työnantajien tarpeisiin. Samalla lisätään ymmärrystä asiakkaiden työllistymismahdollisuuksista ja erilaisista ohjauksen tarpeista.

Palvelut ulottuvat myös työnantajiin, joiden osaamista ja valmiuksia kohdata erilaisia työntekijöitä halutaan vahvistaa. TyöSuomi-hanke kehittää yhdessä työnantajien kanssa sujuvia palveluja, jotka tukevat onnistuneita rekrytointeja ja kestävää työllistymistä.

Hankkeen tavoitteet ovat yhteisiä kaikille toimijoille, mutta jokainen tarkastelee kehittämistyötä oman työnsä näkökulmasta. Itse työskentelen Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalveluissa, joten tarkastelen hankkeen tavoitteita erityisesti työllisyyspalveluiden näkökulmasta. Miten voimme tehdä palveluistamme ja palvelupoluistamme mahdollisimman toimivia? Puuttuuko palveluvalikoimastamme vielä jotakin?

Vuoden aikana paljon konkreettisia tuloksia

Ensimmäisen vuoden aikana on kääritty hihat ylös ja saatu paljon aikaan. Näkyvin niistä on varmaan ollut TyöHämeen Reilun työnantajan sertifikaatti sekä TyöHäme-takuu.

Lisätietoa sertifikaatista löytyy osoitteesta: https://www.tyohame.fi/tyonantajalle/tyonantajien-tuet/reilun-tyonantajan-sertifikaatti/

Tämän vuoden aikana olemme päässeet myöntämään jo kuusi sertifikaattia. On ollut hienoa nähdä, kuinka työnantajat ovat lähteneet innolla mukaan ja kuinka konkreettisia työllistymisiä on saatu aikaan.

TyöHämeen somekanavilta löytyy kuvia ja videoklippejä sertifikaatin saaneista työnantajista, ja uusia julkaisuja on edelleen tulossa. Kohtaamiset työpaikoilla ovat olleet erittäin antoisia, ja on ollut ilo päästä seuraamaan näitä prosesseja läheltä.

Tavoitteena on ollut madaltaa työnantajien riskiä rekrytoinnissa ja tarjota tukea myös työllistymisen jälkeen. Samalla pyrimme luomaan pysyviä palveluja ja toimintamalleja, jotka jatkavat elämäänsä myös hankkeen päättymisen jälkeen. Tällä hetkellä näyttää lupaavalta, että niin sertifikaatti kuin TyöHäme-takuukin voisivat muodostua tällaisiksi pysyviksi käytännöiksi.

Tuettua työkokeilua ja uusia palveluja

Hankkeessa on kehitetty myös tuetun työkokeilun palvelu, joka käynnistyi loppukeväällä. Sen päätavoite on työllistyminen työkokeilun kautta, mutta siinä tarjotaan aiempaa vahvempaa tukea sekä työnhakijalle että työnantajalle.

Näillä palveluilla pyritään vastaamaan erilaisten työnhakijoiden yksilöllisiin tarpeisiin sekä tukemaan työnantajia rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Samalla varmistetaan, että työnantajat ovat tietoisia niistä tuista ja palveluista, joihin heillä on mahdollisuus.

Kevään aikana myös TyöHämeen verkkosivuja uudistettiin. Sivuille on lisätty tuetusti täsmätöihin -osio, josta löytyy yhdestä paikasta kaikki täsmätyöhön liittyvä olennainen tieto.

TyöHämeessä on jo tällä hetkellä tarjolla monipuolisia tukia ja palveluja työllistämisen tueksi, mutta kaikki eivät vielä tunne niitä riittävän hyvin. Yksi hankkeen keskeisistä tavoitteista onkin lisätä tietoisuutta olemassa olevista palveluista sekä samalla kehittää uusia toimintatapoja kuuntelemalla asiakkaiden ja työnantajien kokemuksia.

Toivommekin palautetta ja kehittämisideoita suoraan työnantajilta ja työnhakijoilta. Hanke tarjoaa mahdollisuuden kokeilla uusia toimintamalleja, oppia niistä ja kehittää rohkeasti entistä parempia ratkaisuja.

Jokaisesta on johonkin

Yksi minulle tärkeimmistä asioista hankkeessa on ollut viestin välittäminen siitä, että kaikista ei ole kaikkeen, mutta jokaisesta on johonkin.

Täsmätyön avulla pyritään yhdistämään työnantajien tarpeet ja työntekijöiden potentiaali. Työtä voidaan tehdä tuottavasti esimerkiksi työn muotoilun, työajan joustojen, vahvemman perehdytyksen tai muiden yksilöllisten ratkaisujen avulla.

Jokainen meistä voi jossain elämänvaiheessa olla täsmätyökykyinen, ja joillekin kyse voi olla pysyvämmästä tilanteesta. Olennaista on tunnistaa yksilön vahvuudet ja voimavarat sekä löytää niille oikea paikka työelämässä.

Työn tulee olla tuottavaa myös työnantajalle. Siksi on tärkeää pohtia, millä tavoin työntekijä voi hyödyntää omaa osaamistaan parhaalla mahdollisella tavalla työssään. Usein tarvittavat muutokset ovat pieniä, mutta niiden vaikutus voi olla erittäin merkittävä.

Kohti TyöHämeen omaa työn muotoilun mallia

TyöSuomi-hanke on mahdollistanut RATKO-työnmuotoilukoulutuksen osalle Hämeenlinnan kaupungin työntekijöistä. Myös kaikki hanketyöntekijät ovat käyneet koulutuksen.

Syksyllä oppeja päästään jakamaan laajemmin, kun TyöSuomi-hanke ja Ketjut kuntoon -hanke järjestävät työn muotoiluun liittyvän koulutuskokonaisuuden koko TyöHämeen henkilöstölle. Koulutusten ja yhteisten työpajojen tavoitteena on luoda TyöHämeen oma työn muotoilun toimintamalli.

Vuoteen on mahtunut paljon työtä ja onnistumisia. Innolla odotan mitä kaikkea seuraava vuosi tuo tullessaan. Jos haluat kuulla hankkeesta lisää tai sinulla on ideoita toimintamme kehittämiseksi, ota rohkeasti yhteyttä.

Ystävällisin terveisin,

Niina Korhonen
TyöSuomi-hanketyöntekijä ja työkykyvalmentaja

niina.korhonen@hameenlinna.fi